Os servidores públicos do Executivo mineiro poderão receber, a partir de 2010, até duas remunerações anuais como prêmio por produtividade. A novidade foi anunciada ontem pelo governador Aécio Neves. "Estabelecemos, dois anos atrás, o Prêmio por Produtividade. Pela lei atual, esse prêmio pode chegar ao máximo de um salário a mais para cada servidor. O projeto que enviamos à Assembléia e que está em fase final de aprovação, permitirá, já a partir do ano que vem, que esse prêmio possa chegar até o dobro do salário", afirmou o governador.
As regras para o pagamento do Prêmio por Produtividade continuam as mesmas. O pagamento será proporcional à nota recebida por cada equipe no cumprimento das metas fixadas na 2ª etapa do Acordo de Resultados, sendo proporcional também aos dias trabalhados. Por exemplo, caso uma equipe obtenha avaliação de 80%, o servidor que não teve nenhum tipo de afastamento do seu trabalho poderá receber, como prêmio, o valor relativo a 80% de duas remunerações somadas. "Obviamente, isso vai depender muito do momento que o Estado estiver vivendo, mas já é uma sinalização muito objetiva de que queremos continuar valorizando o bom servidor, ou seja, aquele que cumpre suas metas e permite ao Estado alcançar resultados que proporcionem a melhoria da qualidade de vida das pessoas", disse Aécio Neves.
O objetivo da mudança do Prêmio por Produtividade é fortalecer, ainda mais, a meritrocacia na administração pública estadual, destacando e reconhecendo os servidores que obtém bons resultados. Minas Gerais é o estado brasileiro com o mais abrangente sistema de contratualização de resultados da administração pública brasileira. Também foi o primeiro a pagar prêmio por produtividade ao conjunto de seus servidores.
Resultado Fiscal
Para efetuar o pagamento do Prêmio por Produtividade, o Governo precisa ter registrado no ano anterior um resultado fiscal positivo. Na mensagem encaminhada ao Legislativo, o governador destaca que a alteração para pagamento de até duas remunerações para cada servidor não altera o condicionamento ao resultado positivo.
O Prêmio por Produtividade é uma recompensa financeira concedida aos servidores públicos mineiros em atividade nos 59 órgãos e entidades da administração direta e indireta do Poder Executivo estadual. É calculado com base no percentual de alcance das metas de cada área de atuação. Essas metas são pactuadas a partir de indicadores específicos e integram o Acordo de Resultados firmado pelas secretarias e órgãos estaduais.
FONTE: IMPRENSA OFICIA DE MG
As regras para o pagamento do Prêmio por Produtividade continuam as mesmas. O pagamento será proporcional à nota recebida por cada equipe no cumprimento das metas fixadas na 2ª etapa do Acordo de Resultados, sendo proporcional também aos dias trabalhados. Por exemplo, caso uma equipe obtenha avaliação de 80%, o servidor que não teve nenhum tipo de afastamento do seu trabalho poderá receber, como prêmio, o valor relativo a 80% de duas remunerações somadas. "Obviamente, isso vai depender muito do momento que o Estado estiver vivendo, mas já é uma sinalização muito objetiva de que queremos continuar valorizando o bom servidor, ou seja, aquele que cumpre suas metas e permite ao Estado alcançar resultados que proporcionem a melhoria da qualidade de vida das pessoas", disse Aécio Neves.
O objetivo da mudança do Prêmio por Produtividade é fortalecer, ainda mais, a meritrocacia na administração pública estadual, destacando e reconhecendo os servidores que obtém bons resultados. Minas Gerais é o estado brasileiro com o mais abrangente sistema de contratualização de resultados da administração pública brasileira. Também foi o primeiro a pagar prêmio por produtividade ao conjunto de seus servidores.
Resultado Fiscal
Para efetuar o pagamento do Prêmio por Produtividade, o Governo precisa ter registrado no ano anterior um resultado fiscal positivo. Na mensagem encaminhada ao Legislativo, o governador destaca que a alteração para pagamento de até duas remunerações para cada servidor não altera o condicionamento ao resultado positivo.
O Prêmio por Produtividade é uma recompensa financeira concedida aos servidores públicos mineiros em atividade nos 59 órgãos e entidades da administração direta e indireta do Poder Executivo estadual. É calculado com base no percentual de alcance das metas de cada área de atuação. Essas metas são pactuadas a partir de indicadores específicos e integram o Acordo de Resultados firmado pelas secretarias e órgãos estaduais.
FONTE: IMPRENSA OFICIA DE MG
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